羅愛華到中色德源進(jìn)行工作調(diào)研、安全檢查

來源：蘇州中色德源環(huán)保科技有限公司   時間：2020-02-27   

　　2019年4月16日上午，中色科技總經(jīng)理羅愛華在公司辦公室負(fù)責(zé)人、中色德源董事長閆保強的陪同下到中色德源進(jìn)行工作調(diào)研及安全檢查，陪同調(diào)研。

　　調(diào)研會上，中色德源總經(jīng)理何淼就2019年一季度黨建企業(yè)文化、市場經(jīng)營、生產(chǎn)組織、三大攻堅戰(zhàn)、財務(wù)及綜合管理等方面的工作進(jìn)展、下一階段的工作安排及存在的問題進(jìn)行了匯報。與會人員就黨建創(chuàng)新、市場開拓、員工穩(wěn)定等方面存在的問題進(jìn)行了討論，并提出了合理化建議。

　　在聽取工作匯報后，羅愛華對中色德源2019年一季度在市場經(jīng)營、生產(chǎn)組織、降本增效等方面所作的工作給予了充分肯定。同時，對下一階段的工作提出四點要求：一是要將市場銷售工作放在第一位，通過擴大產(chǎn)銷量降低單位產(chǎn)品的固定攤銷成本;二是要做好生產(chǎn)組織工作，在想方設(shè)法降本增效的同時，通過工藝優(yōu)化等方式提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性;三是要加大“兩金”清收力度，對于已經(jīng)簽訂的合同要及時催收欠款，對于新簽合同要在充分了解對方的企業(yè)信用狀況的前提下，通過合同條款的優(yōu)化降低欠款風(fēng)險;四是要將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，加強企業(yè)文化建設(shè)，打造“家文化”，通過事業(yè)留人、待遇留人、感情留人等手段，提高員工的忠誠度和歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。

 

　　調(diào)研會后，羅愛華對紡絲車間、封裝車間、實驗室、倉庫、危廢堆場及溶劑回收站進(jìn)行了安全檢查，深入了解生產(chǎn)工藝及操作工序，詳細(xì)詢問安全注意事項并對發(fā)現(xiàn)的安全隱患提出了整改意見。